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“五线历练”干部李军锋 丨捧着一颗赤心来,不带半丝缺憾回

台州新闻APP

2019/4/11 18:36:01


“有需要随时打我电话!”4月10日下午,李军锋正和党群部毛宇航交接工作。


“‘周一学习夜’全年计划已经排好,所有外邀授课嘉宾我又联系确定了一遍,号码也都留给你了,还有什么好担心的?”似乎是看出了“徒弟”的紧张,“师傅”李军锋开导起他来,“即使我调回去了,但无论何时只要有需要,随时打我电话。”


“再过几天,我就要结束挂职离开了,得把手头所有的工作都做好交接,站好最后一班岗,不能带着半丝缺憾离开。”他说。


李军锋在办公室办公


捧着一颗赤心来


2018年4月,任台州市审计局办公室主任的李军锋,成为全市“双百干部五线历练”中的一员,被选派到台州高速集团股份有限公司(下简称高速集团)挂职,出任总经理助理岗位。


初到岗,高速集团党委让李军锋分管党建工作。为尽快融入新环境,他第一时间把组织关系从原单位转过来,加入行政党支部,迅速转变角色投入工作。


李军锋(左一)参加党支部学习


“党建、业务不能搞两张皮,业务做到哪,党旗就竖到哪。”李军锋至今还清晰记得刚报到那天,时任高速集团党委副书记、总经理张建平对他的谈话。


高速集团党委下属11个党支部共119名党员,经初步调研,李军锋发现大多数支部业务成绩突出,党建工作可圈可点。但如何在“好”中创新发展,又能将党建与业务相融合,成为刚挑重担的李军锋思考的问题。


面对挑战,审计领域“出身”的他引入“审计工作法”,犟起了牛劲儿,“我不能辜负组织对我的关怀,我要把工作做实做细,捧着一颗赤心来,交出一份满意的答卷。”李军锋将“审计”党建与“高速”党建有机结合,取长补短,为各个支部党建工作一一“把脉”,逐渐挖得了每个支部的个性特质。


李军锋(左二)带队到基层党支部调研


“我们支部基本以工程技术人员为主,业务水平一流,但是笔头不行,有好经验不会总结。”工程党支部书记何翔红了红脸。


“没事,老何,我们一起来挖掘、宣传推广!”随后,一支探索团队成立,从理思路到挖亮点,再到最后的材料总结,“老中新梯队式”支部工作法新鲜出炉。


这项工作法当年被市国资委评为“十佳优秀支部工作法”,并被选送参加全市优秀支部工作法评选。局面一经打开,捷报频频传来。


在李军锋等人共同努力下,其他支部品牌创建也初见成效:台州收费所党支部的“一排查三约谈”、台州南收费所党支部的“三抓三结合”两项特色工作获得市国资委系统“党建工作创新奖”。


支部品牌的成功创建极大增强了李军锋的信心。之后,他不断积累经验,出点子,破难题,推动党建融入队伍建设,融入项目攻坚,融入国企转型发展,为高速集团党建集聚新动能。


去年,为实现建立党建工作长效机制,李军锋根据“互联网信息平台+云计算技术”构想,牵头设计了一套党建智慧管理系统,通过“云端上”“指尖上”党建管理模式,实现党建要素全覆盖。目前,这套管理系统已经建成并试运行。


挂职,要炼真金不镀金


走进李军锋的办公室,办公桌右上角摆放着市委书记陈奕君在全市“双百干部五线历练”工作部署会上的讲话和《五线历练工作手册》。


这两份材料边角有些翻折,材料上是满满的划线和批注。“我是来学习的,作为‘五线历练’干部,要时刻牢记陈书记嘱托,对标工作标准,炼真金,不镀金。”李军锋说。


李军锋是这样说,也是这样做的。


在探索工程党支部工作法期间,李军锋多次与工程部同事到施工现场,了解该支部业务工作,一呆就是一整天。几次下来,他除挖掘到党建素材外,还萌生另外一种心思:参与集团业务,提升自己。


李军锋(右二)主动参与集团业务


“和原单位不同,企业平台有着自己的特色,‘解放思想’从之前的一句口号变成了实实在在的感受。”李军锋说,从机关单位到国企平台,除了工作差异,思想观念的改变也是他的一个巨大收获。


作为行政和审计领域出来的专业人士,专业领域的强势,让李军锋在随后的集团业务中有了“用武之地”。“他在工程规划设计的重要节点突破,在横向沟通协调上都发挥了重要作用。”高速集团副总经理罗小将说。


“李总在项目审批和方案规划上帮了我们大忙,如果没有他的帮助,这个项目可能要滞后。”谈起李军锋,高速集团房产公司副总经理彭杨军连道感谢。


去年6月底,高速房产公司拍下黄岩雅林地块,但在7月初,省里出台一份文件,对建筑面积计算实施新规范。


“按照新规,这个项目设计方案大概有三分之一的户型需要调整。”彭杨军说,当时他就一个感觉,发懵!


李军锋得知情况后主动找到彭杨军,同他一起跑部门。“6月底拍下的地块,7月份才出的文件,努力下或许有挽回的余地。”他这样开解彭杨军。


随后的一段时间,市住建局、市府办建设交通处多了两位常客。他们多次在早上上班前、中午下班前到这些部门蹲守,对政策、讲文件、写报告……在他们的努力下,问题得到圆满解决。



“那一刻,我感觉自己的付出都是值得的,真正对‘五心’‘妈妈式’服务有了更深一层的体会。”李军锋说。


李军锋“炼金”式的锻炼得到了同事们的认可,在去年46名党员干部民主测评中名列第一。


“在高速集团历史上,一位挂职干部获得这样的名次尚属首次。”高速集团党群部主任曹恩林说,这恰恰证明他的优秀。


留下一把薪火相传


离别在即,李军锋放不下的事情还有很多,周一学习夜课程安排便是其中一件。


这项活动是高速集团在“八小时”之外举办的学习平台,每两星期举行一次。“活动开展这么久,感觉就差一点味道。”一位员工说出了他的感受。


怎样抓住那点味道,提高吸引力成为李军锋最早思考的问题。在大量调研的基础上,他决定从丰富课堂内容入手,邀请外来嘉宾授课便是他的举措之一。


高速集团周一学习夜


“我当过老师、做过校长、干过秘书,这些职业生涯让我拥有较广的接触面,可以邀请到不同领域的嘉宾来集团授课。”李军锋说。


学习夜开始越来越贴近公司和员工实际,受到普遍好评,这给李军锋增加了继续创新的信心和勇气。渐渐地,在高速集团的周一学习夜上,除了规定动作外,还能看到业务讲座、健康讲堂、艺术鉴赏等课程。


为让员工有展示自己的机会,高速集团还开办每月一期的中层干部论坛,并将其纳入到周一学习夜中。“这个论坛选题更严、要求更高。”党群部主任曹恩林说。


高速集团中层干部论坛


作为中层干部论坛的主持人,从课程内容到PPT设计,李军锋都逐一审阅落实,有时还帮主讲人一遍又一遍地修改讲稿,力求达到最完美的效果。


“我希望和大家一起努力,把这个好平台打造成弘扬正能量、展示新形象、促进深交流的优秀学习载体。”李军锋说。


学习从来不是闭门造车,在高速集团挂职锻炼一年以来,李军锋不仅自己学有所得,还发挥自身桥梁作用,通过审计局的审计青年讲坛和高速集团的中层干部论坛的交流互动,让“高速人”与“审计人”在互学互动中不断拓宽视野,增长学识。


“通过交流活动,学到很多企业经营知识,可以与我的专业知识进行互补。”一位来自审计局的青年干部说,希望这样的活动可以一直办下去,越办越红火。


作者: 台州新闻客户端记者 泮永翔 通讯员陈林伟

编辑:泮永翔

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  • 燕麦八宝粥
    2019-04-11 22:19
    捧着赤心来,点赞!
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    14
  • 网友_350
    2019-04-11 22:14
    炼真金,不镀金。好样的!
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